Вопросы теста:

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения.
Трудовые споры регулируются нормами права
Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника
По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам
Индивидуальные трудовые споры возникают между
Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в
Трудовые споры возникают при выполнении договоров
При рассмотрении трудовых споров стороны являются
Решение комиссии по трудовым спорам принимается
В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим
Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации
Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до
Коллективные трудовые споры решаются
Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении
Срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией может быть продлен
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден
Забастовка – временный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, гарантируемый
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Рекомендации трудового арбитража по регулированию трудовых споров передаются сторонам
Если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации
Необходимые условия для работы примирительной комиссии создает
Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в течении
При рассмотрении коллективных трудовых споров примирительные процедуры являются для сторон спора
Примирительные процедуры
Примирительная комиссия должна рассмотреть коллективный трудовой спор
Трудовой арбитраж является органом
Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника
Примирительной комиссией, трудовым арбитражем, посредником рассматриваются-
В структурных подразделениях организации образование комиссии по трудовым спорам
Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите верное определение забастовке-
В комиссию по трудовым спорам имеет право обратиться –
Трудовой спор о возмещении материального ущерба предприятию может быть рассмотрен
Цель забастовки
Коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается
Руководителем предприятия в комиссию по трудовым спорам назначаются
Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать вопросы, если на заседании присутствует
Пропущенный срок обращения в комиссию по трудовым спорам
После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить
Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Трудовые споры это-
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало
Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров
Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам
Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган
Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
Из состава комиссии по трудовым спорам избираются-
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней-
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется всрок
В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора
Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Участие работника в забастовке является
Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу
Немедленному исполнению подлежит решение
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является
Решение комиссии по трудовым спорам
Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии
При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон
Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур
Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются-
Необходимость примирительных процедур заключается в
Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок –
В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется
Забастовку возглавляет
В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться
Если одна из сторон трудового спора считает, что решение комиссии по трудовым спорам незаконно, то она имеет право обжаловать его
Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке
К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-
При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Комиссия по трудовым спорам состоит из
Комиссия по трудовым спорам образуется
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден
Участие в забастовке является
Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам
Работник при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, уплачивает в доход государства судебные расходы
Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:
В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:
Коллективный трудовой спор – это:
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Комиссия по трудовым спорам:
Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сркоов, процедур, и требований, предусмотренных:
Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с:
Индивидуальный трудовой спор – это:
Право на забастовку может быть ограничено:
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливается:
Если, в период приостановления работы, работник в свое рабочее время отсутствует на рабочем месте, то работодатель:
Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, может быть предъявлено для исполнения судебному приставу не позднее:
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до:
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
Все трудовые споры делятся на следующие основные категории:
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Действия сторон коллективного трудового спора оформляются:
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
В решении комиссии по трудовым спорам:
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет:
Основными задачами трудового законодательства являются:
В решении об объявлении забастовки указывается:
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в:
Трудовой спор – это:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является:
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Комиссии по трудовым спорам:
Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Удостоверение, являющееся исполнительным документом:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники:
В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник:
Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является:
Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если:
Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Забастовка – это:
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение:
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до:
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником илиРассмотрение индивидуального трудового спора является:
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении:
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок:
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть инди-видуальный трудовой спор в течении:
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Если работник пропустил по уважительным причинам установленный срок обращения в комиссию по трудовым спорам, то он должен:
По заявлению работодателя или прокурора решение о признании забастовки незаконной принимается:
Комиссия по трудовым спорам является органом:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Рос-сийской Федерации или иным федеральным законом правил заключе-ния трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Работодатель:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
Примирительные процедуры – это:
При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием:
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных:
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке:
В случае, ели индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в:
Временный трудовой арбитраж создается:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Лица, принуждающие к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном:
Представители работодателя:
В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Локаут – это:
Представительный орган работников, возглавляющий забастовку:
Комиссии по трудовым спорам:
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется: