Вопросы теста:

Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в установленный срок , то трудовой договор:
Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече¬ние определенного периода времени:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
На какой срок не может заключаться трудовой договор
Какой максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
В каких случаях работодатель не обязан отстранить от работы работника?
На какой срок, согласно ст. 72.2 Трудового кодекса, допускается временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости:
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работника он может обжаловать:
В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем?
Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
Переводом на другую работу является:
За разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 Трудового кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:
Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан¬ным на основании заключенного трудового договора:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
Если работник не приступил к работе в день начала работы:
Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
В случае заключения срочного трудового договора:
Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Может ли работник прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении?
За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Днем увольнения работника является:
Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет:
Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя
Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже:
Об изменении условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
Критерии массового увольнения работников определяются:
Работодатель не допускает работника до работы, если он:
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором при приеме на работу:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, относится к обстоятельствам прекращения трудового договора:
Прием на работу оформляется:
На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
Трудовой договор оформляется:
Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени:
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Какое понятие является более емким (широким):
Место и дата заключения трудового договора относятся к:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом:
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Трудовой договор вступает в силу:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности:
Сторонами трудового договора являются:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью:
Может ли работодатель - физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:
Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:
Переводом на другую работу согласно ст.72.1 ТК РФ является:
Трудовые отношения возникают в результате:
В трудовую книжку заносятся сведения:
Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника:
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Вносятся ли взыскания в трудовую книжку
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:
Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией орга¬низации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 Трудового кодекса) выплачивается выходное пособие в размере:
По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ:
С научно-педагогическими работниками вузов по результатам проведенного конкурса заключаются:
В случаях получения общего образования или обучения по программе общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
В трудовом договоре должно быть зафиксировано условие:
Работодатель вправе не допускать работника до работы, если он:
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Под трудовым договором в науке трудового права понимается
После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Отказ работодателя в заключении трудового договора:
В случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
После заключения трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
По соглашению сторон трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
Прием работника на работу оформляется:
Обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами:
Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора:
С лицами, направляемыми на работу за границу:
Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки:
За разглашение коммерческой, служебной тайны работнику грозит:
Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске работника:
На какой срок может заключаться трудовой договор
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работнику на работу, не обусловленную трудовым договором:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:Если действия работодателя по сокращению численности или штата приведут к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу?
Основаниями прекращения трудового договора являются:
По общему правилу об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Если работник не приступил к работе в день начала работы:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:
В случае хищения на производстве работник может быть
Общий срок испытания при приеме на работу работника составляет
В трудовую книжку не вносятся сведения о (об):
Трудовой договор считается незаключенным в случае
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику работодателем:
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
В случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
По соглашению сторон трудового договора с пенсионером по возрасту либо лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Является ли трудовой договор одним из видов гражданско-правовых договоров?
Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в заключении трудового договора:
Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:
Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается
Что относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Персональными данными работника являются его:
Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:
Отказ в заключении трудового договора:
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работникомВ каких случаях работодатель не обязан отстранять от работы работника?
Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации:
По соглашению сторон трудового договора со спортсменами и тренерами:
Какое понятие является более общим (широким):
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать
Работник 19 декабря подал заявление об увольнении по собственному желанию. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
При прекращении трудового договора работодатель по заявлению работника обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Если после заключения сторонами трудового договора работник не приступил к работе в установленный срок, то трудовой договор:
Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднееЗа какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогулаЕсли в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза организации?
Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
По соглашению сторон трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
По соглашению сторон трудового договора с лицом, желающим работать в данной организации по совместительствуОтмена режима неполного рабочего времени производится работодателем:
Совместительство – это:
По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключившими труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про-веденного в порядке, установленном законом:
Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен:
На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой:
Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:
Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников этой организации, еслиработа является для них основной, проработавших у него:
Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:
Выберите один ответ.
По соглашению работодателя или работника с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Для каких претендентов на работу из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу:
На время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:
По соглашению сторон трудового договора с лицами, получающими образование по очной форме обученияПрогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
На какой срок допускается временно переводить работника на другую работу в случае производственной необходимости:
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
В срок испытания не засчитываются:
Основанием прекращения трудового договора являются:
Ученический договор заключается на срок:
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
Работники:
Заемный труд – это:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Трудовые отношения - это:
Основанием прекращения трудового договора являются:
Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
Сторонами трудового договора являются:
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Коллективный договор - это:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Гарантии работникам, это:
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Трудовые договора могут заключаться:
Принудительный труд – это:
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Трудовой договор – это:
Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Ученический договор с работником организации является:
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Компенсации работникам, этоТребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
При обработке персональных данных работника работодатель:
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Сезонными признаются работы, которые:
Разрешается ли требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?
В случае, если истек срок действия срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, то:
При расторжении трудового договора, трудовая книжка выдается:
В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Трудовой договор может заключаться на срок:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Является ли дисциплинарным, увольнение по п.8 ст.81 ТК РФ (совершение аморального проступка)?
Трудовой договор- это:
Прогул- это:
Испытательный срок работника не может превышать:
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Отказ в заключении трудового договора:
Женщинам по мотивам связанным с беремен¬ностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Трудовой договор может заключаться:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Перевод на другую работу допускается:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен¬сионного страхования оформляются:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, заключение трудового договора:
Если в трудовом договоре не был оговорен срок его действия, то:
Вносятся ли в трудовую книжку сведения о взысканиях?
Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Стороны трудового договора:
По сроку действия трудовые договоры делятся на:
В случае хищения на производстве работник может быть:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
В период отстранения от работы:
При неудовлетворительном результате испы¬тания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
В случае отказа в заключении трудового договора с работником, работодатель:
Окончательный расчет с работником, в связи с его увольнением, осуществляется:
При заключении трудового договора по совместительству:
При смене собственника имущества организации, новый собственник:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Трудовой договор может быть расторгнуть в любое время:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Условия трудового договора делятся на:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
При смене собственника имущества организа¬ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соот¬ветствии с законом сохраняется место работы:
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Сторонами трудовых отношений являются:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за: