Вопросы теста:

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Сколько уровней кадровой политики:
Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Государственная кадровая политика может охватывать:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Что относится к пятому уровню кадровой политики:
Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее …Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Предметом кадровой политики организации является:
Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
Государственная кадровая политика может охватывать всю систему администрирования.
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровоеОперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
План человеческих ресурсов показывает:
Для какой категории работников проводится введение в должность:
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
Как формулируются цели кадрового планирования:
Какие методы используются при количественном планировании:
Какие методы не используются при количественном планировании:
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Этапами процесса планирования целей являются:
Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Субъектом кадровой политики организации является:
Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Какие методы не используются при количественном планировании:
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
— это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.
Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Объектом кадровой политики организации является:
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Какие методы используются при количественном планировании:
Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Первым этапом выработки кадровой политики является:
В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
Ключевое значение для организации имеют:
Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.
Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает -Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
По срокам кадровое планирование подразделяется на:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а такжевыявление угроз и возможностей — цель заключения.
Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Кадровая политика –  формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.
Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется  задач компании.
На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Кадровая политика является  организации и направлена на достижение поставленных  в соотвествии с общей  развития и миссией организации.
Кадровая политика — это совокупность  ,  ,  и  , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.
В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Источником трудового права в Российской Федерации является:
Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой и системы по реализации кадровой политики.
Этапами процесса планирования целей являются:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации: