Вопросы теста:

Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических теорий потребностей человека:
Почему необходимо знать мотивацию человека всем:
Креативность является одной из характеристик:
К социально-психологическим методам управления персоналом не относится:
Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает:
Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления и организации персонала не вызывает с его стороны:
Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного:
Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:
Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:
В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:
Выберите один ответ.
Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:
Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:
Какие стили руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:
Личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев организации, называется в теории менеджмента организации:
Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Предметом управления персоналом являются:
Административные методы управления персоналом ориентированы на такие мотивыповедения сотрудников организации, как:
В ходе общественной и социальной деятельности формируется:
Автором теории «Х» и «Y» является:
К административным методам управления персоналом относится:
К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:
Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного:
Кто из авторов концепции лидерства рассматривает вопросы взаимоотношений подчиненного и руководителя, структурирование задачи, должностные полномочия:
Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:
Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации в использовании:
К внешним вознаграждениях можно отнести:
Похвала удовлетворяет потребность:
Сущность косвенного воздействия на персонал организации заключается в использовании:
Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:
Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всемичленами организации, есть ее:
Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:
К методам прямого воздействия на персонал организации не относится: опрос сотрудников по поводу внедрения нового программного обеспечения:
Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые:
Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:
Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного:
Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего:
Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих куспеху, есть:
К экономическим методам управления персоналом не относится:
Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии:
Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:
К формам нематериального стимулирования относится:
Какой тип организационной культуры не предусматривает классификация С.Ханда:
Процесс мотивации труда в организации не включает в себя: сдельную оплату труда работников, временно привлеченных со стороны по контракту для выполнения конкретного вида и объема работ:
Какая власть основывается на силе знаний:
Какие мотивы можно отнести к физиологическим:
Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:
Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:
Факторы, в наибольшей степени сведетельствующие о снижении мотивации работников:
Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:
Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:
Рефлексия является характеристикой:
Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:
Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:
Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:
Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В.Вруму есть:
Потребности выполняют функции:
Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:
Назовите высшую потребность человека, согласно теории потребностей А. Маслоу:
Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:
Что является мотиватором для подчиненного меланхолика:
К внешним вознаграждениям можно отнести:
Бихевиористы предпочитали схему:
Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:
Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников:
Какая характеристика подходит флегматику:
Какой мотив можно отнести к первичному:
Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:
Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя ихконкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:
Можно ли считать статус должности мотивом труда:
Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.
Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:
Какая из перечисленных ниже потребностей была предложена эзотерическими теориями мотивации:
Самый древний тип власти:
Кто из ученых бихевиористов разработал гедоническую теорию:
На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:
Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:
Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:
Исключите тип потребности, которая не используется в данной конкретной классификации потребностей:
Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических классификаций потребностей человека:
Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:
Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:
Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:
От чего зависит сила мотива:
Что вы понимаете под властью руководителя:
На что направлена мотивация «патриота»:
Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:
соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек:
В японской системе управления мотивация ориентирована на достижение:
Согласно теории З.Фрейда движущими силами поведения человека являются инстинкты:
Миссия предполагает, прежде всего:
Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:
Процессуальные теории мотивации основаны на идентификации:
Кто является автором теории гедонизма, согласно которой человек устремляется к тому, чтобы максимизировать удовольствие и минимизировать неудовольствие, дискомфорт:
Человек с каким типом темперамента быстро принимает и анализирует информацию:
Поведение или действия человека, приводящие к определенным результатам, влекущие за собой определенные последствия со стороны руководства – это принцип:
Потребности в существовании, связи и роста выделяются в теории:
Кто из учебных бихевиористов рассматривал человека, как совокупность элементов «Ид», «Эго» и «Суперэго»:
Что является мотиватором для руководителя-сангвиника:
Какая из перечисленных типов оргкультур не относятся к классификации И.Оучи:
Какой мотив можно отнести к группе первичных:
Содержательные теории мотивации основаны на анализе:
Сущность прямого воздействия на персонал организации заключается в использовании:
Какой из факторов нельзя отнести к внутренней форме мотивации:
Согласно теории Врума, понимание того, что выполнение работы и достижение требуемого результата является основным условием получения вознаграждения – это:
Трудоспособная часть населения, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги, в менеджменте называется термином:
Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является:
Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:
К методам прямого воздействия на персонал организации не относится:
Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются:
Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:
Какие из перечисленных ниже ценностей согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:
Согласно теории потребностей К. Альдерфера групп потребностей существует:
Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются:
Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:
Какие из перечисленных ниже потребностей не относится к теории Мак Клелланда:
Что является мотиватором для руководителя меланхолика:
Организационная культура основана:
Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик):
По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем:
Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:
Доплата за совмещение профессий относится к такому виду материального стимулирования, как:
Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Что не является необходимым условием применения сдельной оплаты труда:
Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Социально-психологические методы управления персоналом ориентированы на такие мотивы поведения сотрудников, как:
Теория Маслоу базируется на следующем принципе:
Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:
Переменная часть компенсационных выплат сотрудников, устанавливающая зависимость вознаграждения не только от достижения целевого значения, но также и от улучшения результатов по сравнению с предыдущим периодом – это:
В ходе какой деятельности формируется личность:
Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:
Какой стиль руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:
Социальное государство подразумевает:
Что является наиболее привлекательным для работника «люмпен»:
В соответствии с теорией 'Х' Дугласа МакГрегора человек:
Что не входит в состав мотивационной политики организации:
Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:
Приверженность как свойство личности характеризуется такими факторами как:
Мотивационная политика является частью стратегии:
Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов,мотивирующих работников: