Вопросы теста:

Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
Системный подход в управлении персоналом – это:
Общий доход работника составляетНазначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когдаВерно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
Научный метод в управлении персоналом - это:
Персонал организации – это:
Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
Объект управления персоналом – это:
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - этоАнализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
Принцип, предполагающий установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением - это:
По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как:
К трудоспособному населению относятся:
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достиженияК повременной оплате труда относится:
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знанияНа основе чего осуществляется селекция при отборе кадровВ цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:
К сдельной оплате труда относится:
Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:
1. Для бюджетной сферы занятости – бюджеты всех уровней
2. Для пенсионеров – Пенсионный фонд
3. Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет
4. Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения
5. Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:
Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :
Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:
Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:
Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – этоЗатраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – этоОрганизация оплаты труда включает:
Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная:
Выберите один ответ.
Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:
Кто относится к вспомогательному техническому персоналуНазвать организационные элементы управления трудовой адаптацией:
Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:
Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - этоВерным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда:
генеральное тарифное соглашение (стороны: правительство РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на федеральном уровне);
региональные соглашения (стороны: представители органов исполнительной власти субъектов РФ, объединение работодателей, профсоюзов, действующих на уровне субъектов РФ);
территориальное соглашение (стороны: представители органов исполнительной власти муниципальных образований, объединение работодателей, объединение профсоюзов, действующих на уровне муниципальных образований);
коллективный договор предприятия (стороны: администрация, профсоюз и работники предприятия) :
Что включает в себя понятие «адаптация» :
Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:
Какие источники привлечения персонала относятся к внутреннимВ чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:
Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную должность:
Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:
Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:
Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- этоЧто больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:
В каких случаях заключается контрактная система оплаты трудаКадровый лизинг это:
Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
Контракт может быть заключен сроком доВывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – этоВерно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
Определить необходимое число сдельщиков для выполнения производственной программы на машиностроительном предприятии, трудоемкость которой составляет 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки 11,2%, бюджет рабочего времени 1810 часов:
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – этоДля каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
Преимущества кадрового аутсорсинга:
Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
Какие существуют типы активной кадровой политики:
Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
К показателям движения персонала относятся:
Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организацииВ базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:
1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.
2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организацииСреднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
К современным технологиям управления персоналом относятся:
Назвать преимущества лизинга:
Концепция управления персоналом (КУП) включает:
Трудовые ресурсы - это:
Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
Верно ли утверждение, что стратегия - это деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени:
На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Номинальная заработная плата бывает:
Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
Виды тарифных сеток:
Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
Социальный воспроизводственный минимум – это:
Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:
Назвать внутренние источники привлечения персонала:
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,
где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;
Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
Что такое профессиональное развитие:
Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
Оклад исчисляется за:
Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:
Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:
Верны ли определения:
А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:
Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:
Основу бестарифной системе оплаты труда составляют:
К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:
Положение о премировании можно оформить:
Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем:
Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это:
Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата:
Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:
Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход:
За счет чего возникает дополнительная потребность:
Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести:
Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это:
Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это:
Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) :
Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:
Виды трудовой адаптации:
Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе:
Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда:
Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени:
Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это:
Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» :
В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:
Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать:
В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Повременная система оплаты труда применяется, если:
Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%:
Тарифная ставка заработной платы устанавливается за:
Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:
Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:
В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:
Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:
Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:
Экономически неактивное население – это:
Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:
Является ли верным утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
К видам индексации заработной платы относятся:
Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:
Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группыпоказателей:
К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:
Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:
В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Ротация с сохранением уровня и должности работника, но с изменением его обязанностей – это:
Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудниковВерно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:
Работодатель имеет право применять стимулирование работников на основании:
К социокультурым условиям развития персонала относятся:
Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:
На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:
Основная функция управления персоналом – этоК экономически активному населению относят:
Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:
Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основеК мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Недостатки аутстаффинга:
К факторам снижения производительности труда относятся:
Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
С помощью каких методов осуществляется кадровое управление:
Плановая потребность в персонале зависит от:
Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является:
Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудникаГлавная цель премиальных выплат:
Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании
К признакам бестарифной системы оплаты труда относятсяВ каких показателях может быть измерена производительность трудаВерно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексомКогда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристическойК методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:
Индексация заработной платы, осуществляемая в соответствии со сложившимся уровнем цен в предшествующим индексируемому периоду, называется:
К мерам прямого регулирования доходов и оплаты труда относятся: